ΚΕΝΤΡΙΚΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΙΣΟΤΙΜΗΣ ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ ΒΑΡΩΝ

ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Ο Κεντρικός Φορέας Ισότιμης Κατανομής Βαρών ανακοινώνει ότι, σύμφωνα με τις πρόνοιες του άρθρου 4(2)(δ) του περί της Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου και Εργοδοτουμένων Ορισμένου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου του 2016 (Ν. 70(Ι)/2016), γίνονται δεκτές αιτήσεις για απασχόληση τριών (3) Εργοδοτουμένων Ορισμένου Χρόνου (Ε.Ο.Χ), για εκτέλεση έργου τακτής προθεσμίας, για εκκαθάριση του όγκου συσσωρευμένων αιτήσεων δανειοδότησης και επιδότησης επιτοκίου δανείου για όλα τα Σχέδια του Κεντρικού Φορέα Ισότιμης Κατανομής Βαρών.

Η διάρκεια εργοδότησης θα είναι για περίοδο δώδεκα (12) μηνών και η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει αναλόγως της σειράς κατάταξής τους. Η απασχόληση δύναται να τερματιστεί, είτε από τον εργοδότη, είτε από τονεργοδοτούμενο με βάση τις πρόνοιες του πιο πάνω Νόμου και της σχετικής Σύμβασης. Η σύμβαση δύναται να ανανεωθεί για ακόμα δώδεκα (12) μήνες.

1. Απαιτούμενα προσόντα και προϋποθέσεις:

(i) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν σε ένα από τα ακόλουθα θέματα ή συνδυασμό των θεμάτων αυτών:

Οικονομικά, Εμπορικά, Λογιστική, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσια Διοίκηση, Νομικά (περιλαμβανομένου του Barrister-at-Law), Πολιτικές Επιστήμες, Επιστήμη των Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Πληροφορική.

Σημείωση: Ο όρος «πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος» καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο.

(ii) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας.

Σημείωση: Κατάλογος των «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» βρίσκεται αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας.

(iii) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, πρωτοβουλία, υπευθυνότητα και ευθυκρισία.

2. Επιπρόσθετα προσόντα:

(α) Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο ή ισότιμο προσόν στα θέματα που καθορίζονται στα απαιτούμενα προσόντα και αποκτήθηκε μετά από σπουδές διάρκειας τουλάχιστον ενός ακαδημαϊκού έτους.

(β) Πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης θεωρείται η πείρα που αποκτήθηκε μετά την απόκτηση των ακαδημαϊκών προσόντων. Η πείρα που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια των σπουδών ή η πείρα που αποκτήθηκε από εθελοντική εργασία, αμισθί δεν επιμετρείται.

Για την τεκμηρίωση της πείρας απαιτείται προσκόμιση βεβαίωσης ή/και συμβολαίου του εργοδότη/οργανισμού, με πληροφορίες (θέση/ρόλος/καθήκοντα/και ακριβής περίοδος απασχόλησης) που αποδεικνύουν την κατοχή της σχετικής πείρας και αντίστοιχη βεβαίωση των Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

3. Καθήκοντα και ευθύνες:

(α) Αξιολόγηση αιτήσεων δανειοδότησης και επιδότησης επιτοκίου δανείου για όλα τα Σχέδια του Κεντρικού Φορέα Ισότιμης Κατανομής Βαρών. Για την εκτέλεση των καθηκόντων αυτών συλλέγει και αναλύει τα απαιτούμενα στοιχεία και πληροφορίες, ετοιμάζει εκθέσεις, σημειώματα και υποβάλλει εισηγήσεις.

(β) Εφαρμόζει τη σχετική νομοθεσία και τους κανονισμούς, διεκπεραιώνει τις λαμβανόμενες αποφάσεις και διεξάγει τη συνεπαγόμενη αλληλογραφία.

(γ) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα σχετικά με τις αρμοδιότητες της θέσης.

4. Κριτήρια αξιολόγησης και βαρύτητα:

Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει δύο στάδια αξιολόγησης:

(α) Αξιολόγηση προσόντων και επαγγελματικής πείρας.

(β) Προφορική συνέντευξη.

Η τελική βαθμολογία κάθε υποψηφίου θα προκύψει ως εξής:

• Αξιολόγηση προσόντων και πείρας: 60%.

• Προφορική συνέντευξη: 40%.

(α) Αξιολόγηση προσόντων και πείρας (60%).

Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνει με βάση τα ακόλουθα κριτήρια:

Η συνολική βαθμολογία μετατρέπεται σε κλίμακα 0-100 και υπολογίζεται με συντελεστή βαρύτητας 60% για την τελική κατάταξη.

Σε περίπτωση ισοβαθμίας κατά την αξιολόγηση προσόντων και πείρας (πρώτο στάδιο), η σειρά κατάταξης καθορίζεται με βάση τον βαθμό απολυτηρίου μέσης εκπαίδευσης. Αν η ισοβαθμία παραμένει, διενεργείται κλήρωση ενώπιον των υποψηφίων που ισοβαθμούν.

Η πιο πάνω διαδικασία εφαρμόζεται:

Όταν η ισοβαθμία αφορά τη 12η θέση που καθορίζει ποιοι υποψήφιοι καλούνται στη συνέντευξη.

Όταν η ισοβαθμία προκύπτει εντός των πρώτων 12 θέσεων, ώστε να διασφαλιστεί ακριβής και δίκαιη σειρά κατάταξης.

Όταν υπάρχει ισοβαθμία στην τελική συνολική βαθμολογία (μετά την προσμέτρηση προσόντων και συνέντευξης), για σκοπούς πρόσληψης ή καταρτισμού του τελικού πίνακα.

Όταν η ισοβαθμία αφορά την κατάταξη στον κατάλογο επιλαχόντων ή επηρεάζει οποιαδήποτε άλλη σειρά επιλογής στο πλαίσιο της ισχύουσας διαδικασίας.

(β) Συνέντευξη (40%)

Στη συνέντευξη θα προσκληθούν οι 12 πρώτοι υποψήφιοι, βάσει της κατάταξης από το πρώτο στάδιο. Κατά τη συνέντευξη θα δοθεί η παρακάτω βαθμολογία ανάλογα με την κρίση της αρμόδιας επιτροπής αξιολόγησης: Εξαίρετος/η:   4 μονάδες

Πολύ καλός/ή:  3 μονάδες

Καλός/ή:       2 μονάδες

Μέτριος/α:     1 μονάδα

Η βαθμολογία συνέντευξης μετατρέπεται σε κλίμακα 0-100 και προσμετράτε» στη συνολική κατάταξη με συντελεστή βαρύτητας 40% για την τελική κατάταξη.

5. Σημειώσεις:

(α) Αιτητές, οι οποίοι καλύπτονται από τις πρόνοιες του περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμου του 2009 και 2018, καλούνται όπως το δηλώσουν στην αίτηση, με τα λοιπά πιστοποιητικά που επισυνάπτουν στην αίτησή τους, υποβάλουν και πρωτότυπα πιστοποιητικά των θεραπόντων ιατρών τους, στα οποία να περιγράφετε» το είδος και η κατάσταση της αναπηρίας τους.

(β) Αίτηση μπορούν να υποβάλουν πρόσωπα που:

(i) Είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας.

(ii) Έχουν συμπληρώσει το 17° έτος της ηλικίας τους και έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχουν απαλλαγεί νομίμως από αυτές.

(iii) Κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα που καθορίζονται πιο πάνω (βλέπε παράγραφο 1).

(iv) Δεν καταδικάστηκαν για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα.

(γ) Για σκοπούς επιλογής του επττυχόντα ενδιαφερομένου, θα αξιολογηθούν τα προσόντα και η εμπειρία των συμμετεχόντων στη διαδικασία και θα καταταγούν σε φθίνουσα σειρά, με βάση τη βαθμολογία που θα αντιστοιχεί στα πρόσθετα προσόντα και τις εμπειρίες τους, πέραν των ελάχιστων απαιτούμενων που καθορίζονται πιο πάνω. Υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα θα κληθούν σε προφορική συνέντευξη, η οποία θα πραγματοποιηθεί στα Γραφεία του Κεντρικού Φορέα Ισότιμης Κατανομής Βαρών, σε ημερομηνία που θα ανακοινωθεί.

Ο Κεντρικός Φορέας Ισότιμης Κατανομής Βαρών θα καλέσει σε συνέντευξη τους δώδεκα πρώτους στην κατάταξη και θα επιλέξει τους, κατά την κρίση της, καταλληλότερους για τη συγκεκριμένη περίπτωση.

(δ) Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, θα καταρτιστεί κατάλογος, ο οποίος θα έχει ισχύ για 24 μήνες από την ημερομηνία οριστικοποίησής του.

Ο εν λόγω κατάλογος δύναται να χρησιμοποιηθεί σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο κενωθεί κάποια από τις πιο πάνω θέσεις ή εγκριθούν επιπρόσθετες με τους ίδιους όρους, πέραν των πιο πάνω θέσεων, χωρίς να γίνει επαναπροκήρυξη.

(ε) Αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν στο έντυπο Τύπος Κ.Φ.1/1 και να παραδοθούν στα Γραφεία του Κεντρικού Φορέα, Λεωφ. Στροβόλου 254, 2048 Στρόβολος (τηλ. 22468350) έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν μέσω του ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή, ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση [email protected] μέχρι την Παρασκευή, 26/9/2025 και ώρα 14:00. Εκπρόθεσμες, ελλιπώς συμπληρωμένες αιτήσεις ή αιτήσεις που δεν συνοδεύονται με ΟΛΑ τα απαιτούμενα τεκμήρια δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Έντυπα αιτήσεων διατίθενται στα Γραφεία του Κεντρικού Φορέα και στην ιστοσελίδα του www.kentrikosforeas.org.cy

(στ) Οι εργοδοτούμενοι θα κληθούν να εργαστούν ενδεικτικά μεταξύ των ωρών 7:30/8:00 και 15:00/15:30.

(ζ) Κάθε αίτηση πρέπει να συνοδεύεται με αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, μεταφρασμένα και πιστοποιημένα αντίγραφα των πιστοποιητικών των ακαδημαϊκών προσόντων, αναλυτική κατάσταση μαθημάτων, βεβαιώσεων πείρας και πιστοποιητικό γέννησης κάθε αιτητή.

Οι αιτητές υποχρεούνται να αποδείξουν ότι κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης και πείρα.

(η) Ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα σχετικά με τα καθήκοντά τους.

(θ) Η μισθοδοσία καθορίζεται σε ετήσιο ακαθάριστο μισθό €25.190 και υπόκειται σε αναπροσαρμογή ανάλογα με την περίπτωση (π.χ. γενικές αυξήσεις, τιμαριθμικό επίδομα).

(ι) Με βάση τον υπό αναφορά Νόμο, τα άτομα που προσλαμβάνονται για έργο τακτής προθεσμίας δεν θα μετατρέπονται σε εργοδοτουμένους αορίστου χρόνου. Επίσης, σε περίπτωση ολοκλήρωσης του έργου πριν τη λήξη της σύμβασης ή/και κατά την ετήσια αξιολόγησή τους εργοδοτούμενοι που τυχόν κριθούν ανεπαρκείς, τότε τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 έως 2016.

(κ) Τα πρόσωπα που θα προσληφθούν θα κληθούν να υπογράψουν σύμβαση απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για εκτέλεση έργου τακτής προθεσμίας, διάρκειας δώδεκα (12) μηνών. Η σύμβαση θα τερματίζεται αυτοδικαίως τηρουμένων των προνοιών του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, σε περίπτωση που η εργασία για την οποία προσληφθούν να εκτελέσουν παύσει να υφίσταται πριν την πάροδο των δώδεκα (12) μηνών.

(λ) Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται στα τηλέφωνα 22468357 και 22468359 ή στις ηλεκτρονικές διευθύνσεις [email protected] και [email protected]