ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΝΑΠΑΣ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΤΑΜΙΑ

Ο Δήμος Αγίας Νάπας δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση μίας (1) κενής μόνιμης θέσης Δημοτικού Ταμία (Θέση Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής). Σύμφωνα με το Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης, η μισθολογική κλίμακα, τα καθήκοντα, οι ευθύνες και τα απαιτούμενα προσόντα έχουν ως ακολούθως:

ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ ΤΑΜΙΑΣ: (ΘΕΣΗ ΠΡΩΤΟΥ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ)

Εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα:

Α13(ii): €53.258, 55.360, 57.462, 59.564, 61.666, 63.768, 65.870, 67.972.

‌2. Καθήκοντα και ευθύνες:

‌2.1 Υπεύθυνος για:

‌2.1.1 Tην οργάνωση, διοίκηση, εποπτεία και αποτελεσματική λειτουργία του Τμήματος Οικονομικών Υπηρεσιών του Δήμου.

‌2.1.2 Tην εφαρμογή των διατάξεων του περί Δήμων Νόμου και των Δημοτικών Κανονισμών καθώς και οποιωνδήποτε άλλων Νόμων και Κανονισμών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες και υποχρεώσεις του Δήμου στον ευρύτερο οικονομικό τομέα.

‌2.1.3 Tην ετοιμασία προσχεδίου του προϋπολογισμού του Δήμου και την έγκαιρη υποβολή του στον Δημοτικό Γραμματέα μέσα στις καθορισμένες προθεσμίες.

‌2.1.4 Tην ορθή τήρηση των λογιστικών βιβλίων του Δήμου σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, πρότυπα και πρακτική, καθώς και την ετοιμασία των ετήσιων λογαριασμών μέσα στις καθορισμένες από τη νομοθεσία προθεσμίες.

‌2.1.5 Tην τήρηση του μητρώου καταχώρησης των περιουσιακών στοιχείων του Δήμου, καθώς και για την υποβολή εισηγήσεων για την ορθή διαχείριση και αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του Δήμου.

‌2.1.6 Tην παρακολούθηση της υλοποίησης των προνοιών του προϋπολογισμού του Δήμου και την ετοιμασία περιοδικών εκθέσεων αναφορικά με την οικονομική κατάσταση του Δήμου.

‌2.2 Διεξάγει αλληλογραφία, τηρεί πρακτικά Δημοτικών Επιτροπών και υπηρεσιακών συσκέψεων και προωθεί και διεκπεραιώνει τις αποφάσεις που λαμβάνονται.

‌2.3 Δέχεται το κοινό για θέματα που αφορούν την Οικονομική Υπηρεσία και επιλαμβάνεται παραπόνων και φροντίζει ή εισηγείται τρόπους επίλυσής τους.

‌2.4 Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα συναφή καθήκοντα του ανατεθούν.

‌

3. Απαιτούμενα προσόντα:

‌3.1 (α) Πανεπιστημιακό Δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν σε ένα τουλάχιστον από τα πιο κάτω θέματα, ή Συνδυασμό των θεμάτων αυτών: Οικονομικά, Λογιστική, Χρηματοοικονομικά, Δημόσια Διοίκηση, Διοίκηση Επιχειρήσεων, και

‌(β) οκταετής τουλάχιστον λογιστική/ελεγκτική πείρα σε υπεύθυνη θέση,

(Σημ.: Ο όρος «πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος» καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο),

ή

‌(γ) μέλος σώματος ελεγκτών, αναγνωρισμένου από το Υπουργικό Συμβούλιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Ελεγκτών Νόμου.

‌3.2 Πενταετής τουλάχιστον πείρα σε διοικητικά/εποπτικά καθήκοντα που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, καθοδήγηση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών.

‌3.3 Ακεραιότητα χαρακτήρα, διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.

‌3.4 Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας.

‌3.5 Δεξιότητες-Ικανότητες:

Για την αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων της θέσης απαιτούνται οι ακόλουθες δεξιότητες και ικανότητες:

‌(α) Ηγετικές ικανότητες.

‌(β) Ικανότητες στοχοθεσίας.

‌(γ) Ικανότητες προγραμματισμού, οργάνωσης, συντονισμού, ελέγχου και εποπτείας.

‌(δ) Ικανότητες διοίκησης, καθοδήγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

‌(ε) Ικανότητες επικοινωνίας, ομαδικής εργασίας, επαγγελματικών σχέσεων.

‌(στ) Ικανότητες διαχείρισης προβλημάτων, προώθησης λύσεων, λήψης αποφάσεων και επίτευξης αποτελεσμάτων.

‌(ζ) Καινοτομία και διαχείριση αλλαγών.

‌(η) Ενημερότητα στο αντικείμενο εργασίας.

‌4. Σημειώσεις για τα καθήκοντα, τις ευθύνες και τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης:

‌4.1 Οι υποψήφιοι πρέπει να επιτύχουν σε γραπτές ή/και προφορικές εξετάσεις όπως ήθελε καθοριστεί από το Δημοτικό Συμβούλιο.

‌4.2 Ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, οι υπάλληλοι θα τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και θα παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα σχετικά με τα καθήκοντά τους.

‌

5. Γενικές σημειώσεις:

‌5.1 H πλήρωση της πιο πάνω θέσης γίνεται με βάση τους περί Δημοτικής Υπηρεσίας Κανονισμούς του Δήμου Αγίας Νάπας του 2005 (Κ.Δ.Π. 425/2005).

‌5.2 Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία και το τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

‌5.3 Υπό το φως της Απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην Αναθεωρητική Έφεση 60/2011, η κατοχή των απαιτούμενων προσόντων, συμπεριλαμβανομένων των όποιων γλωσσικών προσόντων, θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε άλλως πως, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

‌5.4 Η διαπίστωση της κατοχής του προβλεπόμενου από το Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης, επιπέδου γνώσης της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας των υποψηφίων, θα γίνει με βάση τον αναθεωρημένο κατάλογο αποδεκτών τεκμηρίων γνώσης γλωσσών της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), ο οποίος είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα της ΕΔΥ.

‌5.5 Είναι δυνατόν, για τίτλους σπουδών, όπου αυτό κριθεί αναγκαίο, να ζητηθεί πιστοποιητικό αναγνώρισης, ισοτιμίας και αντιστοιχίας από το ΚΥΣΑΤΣ.

‌5.6 Όλη η επίσημη επικοινωνία που αφορά στη διαδικασία πρόσληψης θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) που θα δηλώσει ο/η υποψήφιος/α στην αίτησή του/της.

‌

6. Προϋποθέσεις διορισμού:

‌6.1 Σύμφωνα με τον Κανονισμό 19 των Δημοτικών Κανονισμών του Δήμου Αγίας Νάπας ΚΔΠ 425/2005, κανένας δεν διορίζεται στη δημοτική υπηρεσία, εκτός αν –

‌- Είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

‌- συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά χρονών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές,

‌- κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση στην οποία πρόκειται να γίνει ο διορισμός,

‌- δεν καταδικάστηκε για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα,

‌- δεν έχει απολυθεί ή δεν έχουν τερματισθεί οι υπηρεσίες του στο παρελθόν από τη δημοτική υπηρεσία ή σε οποιαδήποτε υπηρεσία της Δημοκρατίας ή σε οργανισμό δημόσιου δικαίου για πειθαρχικό παράπτωμα,

‌- πιστοποιείται από γιατρό που ορίζεται από το Δημοτικό Συμβούλιο ότι είναι σωματικά κατάλληλος για την εν λόγω θέση ύστερα από ιατρική εξέταση που περιλαμβάνει και ακτινογράφηση του θώρακα.

‌6.2 Διευκρινίζεται ότι οι αιτητές/ριες θα πρέπει να κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης και να πληρούν τις άλλες προϋποθέσεις διορισμού κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, περιλαμβανομένης.

‌

7. Υποβολή αιτήσεων:

‌7.1 Για την υποβολή της αίτησής τους οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμπληρώσουν το ειδικό έντυπο αίτησης, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από την ιστοσελίδα του Δήμου Αγίας Νάπας www.agianapa.org.cy και στο οποίο να αναγράφεται ευκρινώς η θέση για την οποία γίνεται η αίτηση.

‌7.2 Η αίτηση πρέπει να συμπληρώνεται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτή με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία περιλαμβανομένων βεβαιώσεων και πιστοποιητικών τεκμηρίωσης για ακαδημαϊκά ή/και επαγγελματικά ή/και άλλα συναφή προσόντα, για επίπεδο γνώσης γλωσσών και για εργασιακή πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης. Ειδικότερα η τεκμηρίωση εργασιακής πείρας θα λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν συνοδεύεται από βεβαιώσεις υπηρεσίας στις οποίες να αναφέρονται ο τίτλος της θέσης, η ακριβής χρονική περίοδος εργοδότησης και τα καθήκοντα της θέσης. Διευκρινίζεται ότι πείρα σε ακαδημαϊκό περιβάλλον ή προ εγγραφής σε επαγγελματικό σώμα/επιμελητήριο δεν θα λαμβάνεται υπόψη.

‌7.3 Αιτήσεις μη δεόντως συμπληρωμένες και οι οποίες δεν θα συνοδεύονται από αντίγραφα βεβαιώσεων/ πιστοποιητικών ως αναλυτικά επεξηγούνται πιο πάνω θα απορρίπτονται και δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Η δε ορθή συμπλήρωση της αίτησης συνιστά αποκλειστική ευθύνη των αιτητών.

‌7.4 Η υποβολή αντιγράφων των σχετικών βεβαιώσεων και πιστοποιητικών είναι αποδεκτή, ωστόσο ο Δήμος τηρεί το δικαίωμα να ζητήσει για σκοπούς ελέγχου τα πρωτότυπα.

‌7.5 Οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε κλειστό φάκελο στον οποίο να αναγράφεται «Αίτηση για τη θέση Δημοτικού Ταμία» και να παραδοθούν στα Γραφεία του Δήμου – Γραμματεία, 2ος όροφος, οδός Αγίας Μαύρης 25, 5330 Αγία Νάπα, έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν μέσω Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή όχι αργότερα από τις 26/08/2026, ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00 μ.

‌7.6 Δεν είναι επιτρεπτή η υποβολή αίτησης με άλλο τρόπο εκτός από τους καθοριζομένους ανωτέρω.

‌7.7 Για την υποβολή της αίτησης οι αιτητές/ριες θα πρέπει να καταβάλουν το μη επιστρεπτέο ποσό των €50 (συμπ. ΦΠΑ) στο Κεντρικό Δημοτικό Ταμείο του Δήμου Αγίας Νάπας, που βρίσκεται στην οδό Αγίας Μαύρης 25, 5330 Αγία Νάπα, 1ος όροφος. Η απόδειξη πληρωμής θα πρέπει να επισυναφθεί στην αίτηση. Αιτητές/ριες που θα αποστείλουν την αίτησή τους ταχυδρομικώς, θα πρέπει μαζί με την αίτησή τους να αποστείλουν είτε επιταγή στο όνομα Δήμος Αγίας Νάπας ή ταχυδρομική επιταγή, για το ποσό των €50 (συμπ. ΦΠΑ). Αιτήσεις οι οποίες δεν συνοδεύονται από απόδειξη πληρωμής ή επιταγή ή ταχυδρομική επιταγή δεν θα γίνονται αποδεκτές. Σημειώνεται ότι το ποσό των €50 καταβάλλεται για κάθε αίτηση που επιθυμεί να υποβάλει ο/η αιτητής/ρια ξεχωριστά.

‌7.8 Αιτητές/ριες οι οποίοι/ες καλύπτονται από τις πρόνοιες του περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμου του 2009 (Ν. 146(Ι)/09), καλούνται όπως το δηλώσουν στην αίτησή τους. Σε μεταγενέστερο στάδιο είναι δυνατόν να ζητηθεί από αιτητές/ριες που έχουν δηλώσει στην αίτησή τους αναπηρία, να υποβάλουν τα πρωτότυπα πιστοποιητικά των θεραπόντων ιατρών τους στα οποία να περιγράφεται το είδος και η κατάσταση της αναπηρίας τους.

‌7.9 Οι αιτητές/ριες με την υποβολή της αίτησής τους αποδέχονται την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων για σκοπούς εξέτασης της αίτησής τους.

‌7.10 Για περισσότερες πληροφορίες επί του θέματος οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποτείνονται καθημερινά από Δευτέρα έως και Παρασκευή από τις 08:00 – 14:30 στο Δημαρχείο Αγίας Νάπας, Γραφείο Γραμματείας, 2ος όροφος, οδός Αγίας Μαύρης 25, 5330 Αγία Νάπα ή και στο τηλέφωνο 23816330/344/304 ή και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο [email protected] ή [email protected].

‌8. Διαδικασία επιλογής:

‌8.1 Με βάση την απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγίας Νάπας ημερομηνίας 09/07/2026 (αρ. 16/2026), η διαδικασία πλήρωσης της κενής θέσης Δημοτικού Ταμία αποτελείται από τα πιο κάτω τέσσερα (4) στάδια αξιολόγησης των υποψηφίων που εκτίθενται κατωτέρω.

‌i. Στάδιο 1: Αρχική αξιολόγηση των αιτήσεων

Με βάση τα απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη πείρα της θέσης, θα καταρτιστεί πίνακας ελαχίστων κριτηρίων όπως αυτά αναγράφονται στην παρούσα προκήρυξη πλήρωσης της θέσης και στη συνέχεια οι αιτήσεις που θα υποβληθούν θα τύχουν αξιολόγησης σύμφωνα με την απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ημερομηνίας 09/07/2026 (αρ. 16/2026). Σε αυτό το στάδιο, η γνώση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας θα αξιολογηθεί με βάση τον κατάλογο αποδεκτών τεκμηρίων της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας. Με την ολοκλήρωση της αρχικής αξιολόγησης, οι υποψήφιοι θα καταταγούν σε δύο κατηγορίες ανάλογα με το κατά πόσο πληρούν ή όχι τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα:

‌- Κατηγορία 1η: Πληρούν τα ελάχιστα κριτήρια που έχουν οριστεί για τη θέση

‌- Κατηγορία 2η: Δεν πληρούν τα ελάχιστα κριτήρια που έχουν οριστεί για τη θέση

‌ii. Στάδιο 2: Εξέταση ικανοτήτων

Οι υποψήφιοι που πληρούν τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα (Κατηγορία 1) θα κληθούν σε εξέταση ικανοτήτων η οποία θα περιλαμβάνει:

‌- Αξιολόγηση για την Ελληνική γλώσσα μέσω γραπτής εξέτασης η οποία θα περιλαμβάνει ελληνικό κείμενο σε μορφή ηλεκτρονικού μηνύματος ή έκθεσης και θα αξιολογεί το περιεχόμενο, την ποιότητα, τη δομή, τη γραμματική και τα τυπογραφικά λάθη. Επίσης, θα περιλαμβάνει ενότητα για την κατανόηση κειμένου και θα αξιολογεί τη γραμματική, το λεξιλόγιο και την κριτική σκέψη. Συνολική διάρκεια εξέτασης: 50 λεπτά.

‌- 100 μονάδες

‌- Αξιολόγηση για την Αγγλική γλώσσα μέσω γραπτής ή ηλεκτρονικής εξέτασης η οποία θα περιλαμβάνει αγγλικό κείμενο σε μορφή ηλεκτρονικού μηνύματος ή έκθεσης και θα αξιολογεί το περιεχόμενο, την ποιότητα, τη δομή, τη γραμματική και τα τυπογραφικά λάθη. Επίσης, θα περιλαμβάνει ενότητα για την κατανόηση κειμένου και θα αξιολογεί τη γραμματική και το λεξιλόγιο. Συνολική διάρκεια εξέτασης: 50 λεπτά.

‌- 100 μονάδες

‌- Αξιολόγηση των εξειδικευμένων γνώσεων του υποψηφίου με γνώμονα την περαιτέρω διερεύνηση και κατ’ επέκταση τη διαπίστωση των γνώσεων των επιλεγμένων υποψηφίων επί του αντικειμένου της θέσης. Για τη σύνταξη και την ετοιμασία του εξεταστικού δοκιμίου έχει οριστεί σύμφωνα με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου θεματοθέτης ο οποίος διαθέτει κατάλληλη σχετική πείρα και εξειδικευμένα ακαδημαϊκά προσόντα επί του αντικειμένου της θέσης. Συνολική διάρκεια εξέτασης: 50 λεπτά.

‌- 100 μονάδες

Σημ.: Σημειώνεται ότι επιτυχόντες στη γραπτή εξέταση σημαίνει πρόσωπα που συμμετέχουν στη γραπτή εξέταση και συγκεντρώνουν συνολική βαθμολογία 50% τουλάχιστον κατά μέσο όρο και στο καθένα από τα θέματα που περιλαμβάνονται στην εξέταση αυτή 40% τουλάχιστον.

‌iii. Στάδιο 3: Ερωτηματολόγιο επαγγελματικής προσωπικότητας για όλους τους επιτυχόντες υποψηφίους

Όλοι οι επιτυχόντες υποψήφιοι του Σταδίου 2 (Εξέτασης Ικανοτήτων), θα κληθούν να συμπληρώσουν εντός συγκεκριμένης προθεσμίας το ερωτηματολόγιο επαγγελματικής προσωπικότητας SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Με τη λήξη της εν λόγω προθεσμίας, θα εξαχθεί συγκεκριμένη ατομική αναφορά για κάθε υποψήφιο με αναλυτική περιγραφή των αποτελεσμάτων και επεξήγησή τους υπό μορφή πιθανών συμπεριφορών στο εργασιακό περιβάλλον. Επισημαίνεται ότι δεν θα προκύψει οποιαδήποτε βαθμολογία από τη συμπλήρωση OPQ και κατά συνέπεια, τα αποτελέσματα των υποψηφίων δεν θα προσμετρηθούν στη συνολική βαθμολογία.

‌iv. Στάδιο 4: Προσωπικές συνεντεύξεις

Οι πέντε (5) πρώτοι υποψήφιοι με βάση τη σειρά κατάταξης που θα δημιουργηθεί μέσω των προαναφερθεισών αξιολογήσεων στο Στάδιο 2 (Εξέταση Ικανοτήτων), θα κληθούν σε προσωπικές συνεντεύξεις. Για τη διεξαγωγή των προσωπικών συνεντεύξεων θα δημιουργηθεί ειδικός οδηγός συνέντευξης ο οποίος θα αξιολογεί συγκεκριμένες κατηγορίες ικανοτήτων βάσει απόφασης Δημοτικού Συμβουλίου όπως καταγράφονται πιο κάτω:

‌- Ηγετικές Ικανότητες.

‌- Ικανότητες στοχοθεσίας.

‌- Ικανότητες προγραμματισμού, οργάνωσης, συντονισμού, ελέγχου και εποπτείας.

‌- Ικανότητες διοίκησης, καθοδήγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

‌- Ικανότητες επικοινωνίας, ομαδικής εργασίας, επαγγελματικών σχέσεων.

‌- Ικανότητες διαχείρισης προβλημάτων, προώθησης λύσεων, λήψης αποφάσεων και επίτευξης αποτελεσμάτων.

‌- Καινοτομία και διαχείριση αλλαγών.

‌- Ενημερότητα στο αντικείμενο εργασίας.

‌- Ομαδικότητα και Συνεργασία.

‌- Αναλυτικές Ικανότητες.

‌- Οργάνωση και Εκτέλεση.

‌- Προσωπικότητα / Χαρακτήρας. Βαθμολογία 10 Μονάδες

Το Δημοτικό Συμβούλιο θα διεξαγάγει συνέντευξη με κάθε έναν από τους πέντε (5) υποψηφίους και θα θέτει και την τελική βαθμολόγηση των προσωπικών συνεντεύξεων, στην παρουσία δύο (2) εκπροσώπων της Grant Thornton Cyprus ή UCLan Cyprus ως παρατηρητές.

Λαμβάνοντας υπόψη την όλη εντύπωση που θα προκύψει για κάθε υποψήφιο μέσα από τη συνέντευξη και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης από τον Οίκο για κάθε υποψήφιο, το Συμβούλιο θα αποφασίσει με φανερή ψηφοφορία για το πρόσωπο στο οποίο θα προσφερθεί διορισμός. Κάθε Μέλος του Συμβουλίου θα ψηφίσει ένα μόνο υποψήφιο.

‌8.2 Οι τέσσερις (4) άλλοι υποψήφιοι από τους ανωτέρω πρώτους πέντε (5) υποψήφιους βάσει σειράς κατάταξης του Σταδίου 2 θα είναι επιλαχόντες για σκοπούς πλήρωσης της θέσης μέχρι και την οριστική πλήρωση της θέσης.

‌8.3 Υποψήφιος/α που θα κληθεί, αλλά δεν θα προσέλθει στην προφορική εξέταση, θα θεωρείται ότι αποσύρει το ενδιαφέρον του/της για συμμετοχή στην διαδικασία και η αίτησή του/της δεν θα λαμβάνεται περαιτέρω υπόψη.